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据美媒介绍，当选总统正式入主白宫前，受即将离任的总统邀请造访白宫，并举行选举后会议是一项传统惯例，标志着权力和平移交的开始。

顾女士系上海某公司员工。2022年4月，公司突然以顾女士2021年多次出勤不满8小时，构成事实早退为由解除劳动合同，依据是顾女士签收的员工手册中规定，员工自然月内早退3次以上者属于严重违纪。

综合现有数据和相关研究，猴痘分支Ⅰ型、分支Ⅱ型病毒的相同点主要有：传播途径均以直接接触患者的病变部位分泌物、渗出物为主；感染后均能引起皮疹、发热、淋巴结肿大等症状。两者的不同点主要有：在地域分布上，目前非洲同时有分支Ⅰ型、Ⅱ型病毒流行，非洲以外的绝大部分国家和地区仅流行分支Ⅱ型病毒；在人群分布上，非洲地区报告的猴痘病例性别差异不明显，15岁及以下青少年和儿童占比较高，非洲以外的国家和地区报告的分支Ⅱ型病毒感染病例主要为青壮年男男同性性行为人群；在疾病严重程度上，分支Ⅰ型病毒感染病例出现皮疹的范围更广、数量更多，发生重症和死亡的风险可能更高。

�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。